Solarcarports als Employer-Branding-Instrument: Nachhaltigkeit sichtbar machen
Der Wettbewerb um Fachkräfte verschärft sich, besonders in ländlichen Regionen und im Mittelstand. Unternehmen im Raum Amberg, Nürnberg und Regensburg kennen das Problem: Offene Stellen bleiben länger unbesetzt, Bewerberzahlen sinken, junge Talente zieht es in Großstädte oder zu Konzernen.
Wir von Auer Carports beobachten: Immer mehr unserer Kunden sehen in Solarcarports nicht nur eine Energielösung, sondern auch ein Instrument für Arbeitgeberattraktivität.
Warum Nachhaltigkeit im Recruiting zählt
Studien zeigen: Für jüngere Arbeitnehmende (Generation Y und Z) ist Nachhaltigkeit ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Unternehmen, die sichtbar in Klimaschutz investieren, haben einen Vorteil, besonders gegenüber Wettbewerbern, die nur über Nachhaltigkeit sprechen.
Solarcarports sind sichtbare Maßnahmen. Sie stehen nicht in einer Nachhaltigkeitsbroschüre, sondern auf dem Firmenparkplatz. Mitarbeitende und Bewerber sehen täglich: Hier wird gehandelt.
Praxisbeispiel: Handwerksbetrieb in der Region
Ein mittelständischer Handwerksbetrieb im Raum Amberg berichtete uns von einem unerwarteten Effekt: Nach Installation eines Solarcarports über 20 Stellplätzen stieg die Zahl der Ausbildungsbewerbungen deutlich. In Vorstellungsgesprächen wurde das Carport mehrfach als positives Merkmal genannt – „Das Unternehmen nimmt Klimaschutz ernst.“
Der Betrieb nutzt das Carport inzwischen aktiv in Stellenanzeigen und auf der Karriereseite. Ergebnis: höhere Bewerberzahlen, bessere Passung, zufriedenere Mitarbeitende.
Sichtbarkeit schafft Glaubwürdigkeit
Viele Unternehmen kommunizieren Nachhaltigkeit in Leitbildern oder CSR-Berichten. Doch abstrakte Versprechen wirken oft wenig überzeugend. Solarcarports hingegen sind greifbar:
Diese Sichtbarkeit stärkt die Arbeitgebermarke – intern wie extern.
Mitarbeiterbindung durch Teilhabe
Einige unserer Kunden binden Mitarbeitende aktiv ein: Ladepunkte für private E-Fahrzeuge, vergünstigter Strom, Informationsveranstaltungen zum Projekt. Solche Maßnahmen schaffen Identifikation und Stolz.
Besonders in ländlichen Regionen, wo persönliche Bindung und Unternehmenskultur wichtiger sind als in anonymen Konzernen, zahlt sich das aus.
Recruiting-Argumente konkret
Für Stellenanzeigen und Karriereseiten lassen sich Solarcarports konkret nutzen:
Solche Botschaften differenzieren im Wettbewerb, besonders bei technikaffinen oder nachhaltigkeitsbewussten Zielgruppen.
Unsere Position: Wir sind überzeugt: Solarcarports sind mehr als Energietechnik. Sie sind Kommunikationsinstrumente – für Kunden, Mitarbeitende und Bewerber.
Für KMU im Raum Amberg ist das eine Chance, sich im Fachkräftemarkt zu differenzieren – durch sichtbares, glaubwürdiges Handeln.
Sprechen Sie uns an. Wir zeigen, wie Solarcarports Ihre Arbeitgebermarke stärken können.
